Una encuesta encargada por Las Vegas Culinary Union mostró que el 59% de todos los bartenders entrevistados y el 27% de todas las camareros/as entrevistados/as han sido acosados sexualmente por huéspedes de casinos, miembros del equipo de gestión u otras personas mientras se encontraban en su lugar de trabajo.
Los hallazgos del informe se hicieron públicos a principios de esta semana y en momentos en que los miembros de las Uniones Hoteleras y Bartenders UNITE HERE de la ciudad se preparan para una posible huelga el próximo mes si las negociaciones para mejorar los términos contractuales con los operadores de casinos locales se estancan.
Más de 50,000 personas podrían abandonar sus puestos de trabajo en junio, en lo que sería la primera gran huelga de trabajadores de la ciudad desde 1984, cuando los trabajadores organizaron continuos parones que duraron 67 días.
Los contratos de los miembros sindicales expirarán la medianoche del 31 de mayo. Se han celebrado negociaciones para la introducción de protecciones más estrictas de seguridad y acoso sexual en el lugar de trabajo con los propietarios de un total de 34 Strip y casinos del centro de Las Vegas. Sin embargo, las partes negociadoras no han llegado a un acuerdo desde hace bastante tiempo.
La semana pasada se realizó una votación de los trabajadores de toda la ciudad y de los 25,000 votantes que emitieron su voto, el 99% aprobó la huelga. El voto positivo autorizó a los sindicatos involucrados a convocar una huelga el viernes 1 de junio.
¿Qué ha provocado la convocatoria de trabajadores para mejorar los estándares de seguridad?
Las noticias sobre los trabajadores del casino de Las Vegas que protestan contra su entorno laboral surgieron entre múltiples acusaciones de acoso sexual y mala conducta sexual contra el magnate del casino Steve Wynn tan solo varios meses después del masivo tiroteo del 1 de octubre en el que un solitario pistolero desde el Piso 32 del Mandalay Bay, m ató a 58 personas e hirió a más de 500.
Caesars Entertainment Corp. y MGM Resorts International (dueño de Mandalay Bay), que operan el mayor número de propiedades en el Strip de Las Vegas, se han involucrado en las negociaciones por las mejoras en seguridad, de acuerdo con las normas de los sindicatos involucrados y los operadores mismos.
Algunas de las propuestas incluyen políticas dirigidas y con el objetivo de prevenir incidentes de acoso sexual, así como botones de seguridad para los trabajadores que asisten a las habitaciones de los huéspedes. Las Culinary and Bartender Unions han dicho que los debates sobre estos asuntos han sido productivos y que los dos operadores han colaborado con todas las medidas propuestas. Sin embargo, parece que todavía no se ha llegado a una solución final entre las partes negociadoras.
Se dio por hecho que MGM ya tiene provistos los botones de seguridad para las limpiadoras y otros miembros del personal y que buscan agregar un tipo de lenguaje por contrato que proteja a los empleados en cualquier lugar de trabajo. Caesars también ha dicho en una reciente declaración que era optimista sobre llegar a un acuerdo sobre todos los temas importantes.
